SYNQRA인권 정책
SYNQRA가 임직원과 이해관계자의 인권을 존중하기 위해 운영하는 원칙입니다.
시행일 · 2026년 4월 25일
본 문서는 초안이며, 정식 시행 전 법무 검토가 필요합니다.
1. 인권 존중 원칙
SYNQRA는 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGP), ILO 기본 협약을 지지하며, 임직원·고객·공급망 파트너 모두의 기본권을 존중합니다.
2. 차별 금지 및 다양성
채용·평가·승진·보상 전 과정에서 성별, 연령, 인종, 종교, 출신 국가, 성적 지향, 장애, 정치적 견해 등에 의한 차별을 금지합니다. 다양한 배경의 인재가 공정하게 기회를 갖는 환경을 조성합니다.
3. 강제 노동 및 아동 노동 금지
SYNQRA는 모든 형태의 강제 노동, 인신매매, 아동 노동을 거부하며, 공급망 파트너에게도 동일한 기준 준수를 요구합니다.
4. 결사의 자유 및 단체교섭
임직원의 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하며, 정당한 노동 활동을 이유로 한 불이익한 조치를 하지 않습니다.
5. 안전하고 건강한 근로 환경
산업안전보건 법규를 준수하며, 정신 건강을 포함한 임직원의 신체적·정서적 안녕을 위한 프로그램을 운영합니다.
6. AI 윤리
SYNQRA의 AI 시스템은 다음 원칙을 따릅니다.
- 인간의 통제 가능성 (Human-in-the-loop)
- 편향 점검과 공정성 검증
- 설명 가능성 및 투명성
- 전쟁범죄·인권침해에 직접 기여하는 용도 금지
7. 신고 및 구제
인권 침해를 인지하거나 의심되는 경우 ethics@synqra.io 로 신고할 수 있으며, 신고자는 보복으로부터 보호받습니다.